Le CPF est un outil important pour le développement professionnel continu. Créé par le gouvernement, il vous permet de financer une ou plusieurs formations éligibles au dispositif. Avec un Compte personnel de Formation (CPF), vous pouvez désormais suivre des cours de formation à moindre coût, parfois sans avoir à payer de votre poche. Le fonctionnement de cet outil soulève de nombreuses questions pour les utilisateurs, qui devraient lire cet article pour trouver les réponses.
À qui s’adresse le CPF ?
En particulier, toute personne âgée de 16 ans et plus (apprentis de 15 ans et plus) qui est entrée sur le marché du travail a droit au CPF avant de prendre sa retraite. Les droits d’apprentissage sont maintenus et peuvent être utilisés tout au long de la carrière d’une personne, qu’elle soit à la recherche d’un emploi ou qu’elle enchaîne les emplois temporaires et les périodes de chômage.
Contrairement à d’autres systèmes de financement de la formation, le CPF est lié à l’individu. Vous pouvez donc conserver votre droit à la formation, quelle que soit votre fonction : par exemple, si vous travaillez pour une autre entreprise, vous ne perdrez en aucun cas votre CPF.
Combien d’euros peut-on accumuler sur son solde CPF ?
Un compte personnel de formation (CPF) permet aux employés d’accumuler du temps d’apprentissage à utiliser sur le lieu de travail ou en dehors. Et cet engagement en faveur de l’apprentissage tout au long de la vie se calcule en euros et approxime les 15 euros de l’heure.
Après la réforme de l’enseignement professionnel, le solde de votre CPF augmentera désormais de 500 euros par an jusqu’à un maximum de 5 000 euros si vous avez eu un emploi à temps plein l’année précédente. Pour les travailleurs les moins qualifiés (niveau CAP/BEP ou inférieur) et les travailleurs handicapés, ce montant peut être porté à 800 € par an, avec un maximum de 8 000 €. Il s’agit d’une somme importante pour financer une ou plusieurs activités de formation qui améliorent vos possibilités professionnelles.
Quelles sont les raisons qui vous poussent à opter pour un CPF ?
Le compte personnel de formation donne plus de liberté aux salariés, demandeurs d’emploi, intérimaires ou indépendants qui souhaitent suivre une ou plusieurs formations à tout moment de leur vie professionnelle. Vous pouvez choisir d’opter pour le CPF pour les différentes raisons suivantes :
- Rafraîchir vos connaissances et vos compétences pour améliorer votre employabilité ;
- Gagner en confiance, en indépendance et en productivité sur le lieu de travail (par exemple, en apprenant un logiciel peu familier) ;
- Entrée compétitive dans la fonction publique ;
- Développement de carrière pour obtenir une promotion ;
- Changer d’emploi, acquérir de nouvelles compétences et se recycler ;
- Juste par curiosité sur un sujet/domaine/thème particulier (par exemple, l’intelligence artificielle, les cryptomonnaies, l’investissement immobilier, la durabilité…).
Quels cours peuvent être inclus dans le CPF ?
Votre CPF peut financer des cours qui vous permettront d’obtenir une qualification ou un certificat national. Mais pas seulement ! Les formations financées par le Fonds central de réserve sont variées et augmentent chaque année. Les cours de formation peuvent être suivis en personne auprès d’un organisme de formation, mais beaucoup peuvent également être suivis à distance pour une plus grande flexibilité. Certains centres de formation proposent une combinaison des deux options pour offrir un apprentissage mixte.
Comment pouvez-vous bénéficier du CPF ?
Le processus de mise en place d’un fonds de prévoyance est facilité afin que chacun puisse être formé tout au long de sa vie professionnelle. Pour en profiter, vous devriez déjà être à la recherche d’une formation pour vous aider à trouver une nouvelle orientation professionnelle, prendre un nouveau départ ou simplement améliorer vos compétences dans votre emploi actuel. Une fois la formation trouvée, elle doit être conforme au CPF. Il s’agit d’une formation professionnelle qui vous aidera à apprendre une nouvelle langue, des connaissances techniques ou des compétences informatiques.
Le CPF ne couvre pas le temps libre. Lorsque vous avez trouvé une formation, déposez une demande de CPF auprès de votre employeur ou d’un conseiller de Pôle emploi. Dans les deux cas, leur consentement est nécessaire pour adhérer au CPF. L’OPCA de votre secteur utilisera votre CPF pour payer la formation. Cela signifie que tout le monde peut utiliser le CPF et que c’est assez simple. L’OPCA prend en charge les heures de travail et vous pouvez obtenir une qualification en suivant une formation assistée. Il est donc facile pour tous les bénéficiaires de profiter du CPF pour faire de la formation un tremplin vers l’avenir.
Quels sont les avantages du CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) est l’une des dispositions phares de la loi sur la formation professionnelle, entrée en vigueur le 5 mars 2014. La loi prévoit qu’à partir du 1er janvier 2015, le CPF remplacera officiellement l’allocation de formation individuelle (DIF). Il vous permet de financer le droit au développement professionnel et à la formation continue d’un employé tout au long de sa vie professionnelle. Cet outil de formation continue permet également aux salariés de bénéficier de 150 heures cumulables de formation sur sept ans, au lieu de 120 heures sur six ans. Le principal avantage du CPF est qu’il permet à davantage de personnes de bénéficier du droit au développement professionnel et à la formation continue.
Dès janvier 2015, plus de 18 millions de demandeurs d’emploi et de jeunes diplômés âgés de 16 ans et plus en bénéficieront. Le CPF présente un autre avantage qui le distingue du DIF. Elle permet de lier les droits directement à l’employé plutôt qu’à un contrat. Le compte personnel de formation du salarié peut donc le suivre tout au long de sa vie professionnelle. Ainsi, le capital de formation du salarié est transféré d’une entreprise à une autre, sans que le salarié ne perde les heures accumulées pendant cette période. Grâce au CPF, un nombre croissant de personnes peuvent exercer leur droit à l’apprentissage continu tout au long de leur vie professionnelle tout en restant totalement indépendantes.
