Au cours de leur vie professionnelle, de nombreuses personnes cherchent à évoluer ou à déménager. Cependant, ces actions nécessitent nécessairement un investissement financier pour mener à bien des projets professionnels. Un système a donc été mis en place pour permettre à toutes ces personnes de réaliser leurs projets sans payer un centime. Chaque employé se voit attribuer un budget de formation et un fonds de prévoyance. Cependant, tous ceux qui possèdent un compte CPF ne comprennent pas comment le budget CPF est calculé.
Quelles sont les règles de calcul du budget du CPF ?
Vous pouvez obtenir un aperçu de vos points CPF sur www.moncompteactivite. Vous pouvez vous inscrire en saisissant votre numéro d’identification. Il vous sera également demandé de fournir certaines informations importantes telles que votre nom, votre adresse, une adresse électronique valide, etc. Après avoir rempli ces informations, vous pourrez accéder à votre compte CPF. Cela vous permettra de voir facilement le crédit disponible.
Selon les règles de calcul du budget du CPF, les personnes qui ont un emploi permanent et complet ont droit à 24 heures de formation par an. Cela leur permet d’accumuler jusqu’à 120 heures de formation au total. Ils peuvent ensuite cumuler une douzaine d’heures de formation sur la même période pour atteindre la limite de 150 heures. Toutefois, vous devez également garder à l’esprit que, lors du calcul de votre budget CPF, les 24 heures de formation ne seront comptabilisées qu’après avoir travaillé pendant une année complète pour l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Lorsque les heures travaillées ne correspondent pas à une année complète, le budget CPF est calculé proportionnellement sur la base du nombre d’heures travaillées. Si vous travaillez à temps partiel ou à temps plein, vos cotisations sont également versées au prorata du nombre d’heures travaillées.
Calculer le budget de votre CPF : les principes
Que vous soyez un fonctionnaire ou un travailleur privé, votre compte CPF est calculé sur la base du nombre d’heures de travail légal que vous effectuez chaque année. Voici le lien pour calculer votre facture CPF. Pour les employés à temps partiel, c’est-à-dire les travailleurs contractuels, les cotisations au CPF sont également calculées en pourcentage de leurs heures de travail. Toutefois, les périodes de congé sont prises en compte dans le calcul du CPF. Il s’agit, par exemple, des congés de maladie, des congés annuels, des congés de maternité ou d’adoption, des congés de formation syndicale, des congés pour bilan de compétences, etc. Comme CPF est un remplacement du DIF, nous pouvons également analyser certains aspects du système précédent. Cela montre les différences entre le CPF et le DIF.
Quelle est la relation entre le calcul du CPF et du DIF ?
Vous pouvez facilement calculer votre budget CPF, c’est-à-dire le nombre d’heures sur votre compte CPF. Cependant, il est important de noter que les heures DIF précédemment enregistrées sont automatiquement ajoutées à vos heures CPF. Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un système qui permet aux employés de cumuler des heures de formation supplémentaires. Comme le CPF, le DIF est un droit pour les employés. Chaque employé est crédité de 20 heures de formation par an. Toutefois, le fait que le compte soit alimenté annuellement ne signifie pas nécessairement que le titulaire du compte doit suivre une formation professionnelle chaque année. En fait, ces crédits DIF peuvent se cumuler sur une période de 6 ans. Cela signifie qu’un employé a accumulé 120 heures sur un compte DIF.
Calcul de la DIF pour les travailleurs à temps partiel
Le DIF des travailleurs à temps partiel est calculé sur la base du nombre d’heures qu’ils doivent travailler pour l’entreprise. Il est bien sûr divisé par 2 (20/2), ce qui correspond à environ 10 heures de formation par an. Il est également important de noter que dans ce cas, la durée maximale de formation est toujours de 120 heures, mais elle peut être d’une durée supérieure à 6 ans. Cela signifie que les travailleurs à temps partiel peuvent accumuler le DIF pendant 12 ans. Le droit au DIF des travailleurs à durée déterminée est également proportionné. Une personne en contrat à durée déterminée de six mois à temps plein recevra également 10 heures de formation DIF. Une personne travaillant sur le même contrat mais à temps partiel a droit à un calcul au prorata, mais au double du montant. Par exemple, un employé en contrat à durée déterminée pour 6 mois ne pourra effectuer que la moitié de son contrat. Par conséquent, 5 heures de formation par an seraient créditées sur leur compte DIF. Comme vous pouvez le voir ci-dessus, il existe des similitudes entre le DIF et le CPF, mais aussi des différences.
Calcul du budget CPF : doit-on prendre en compte les heures DIF dans le CPF ?
Les personnes qui ont encore des heures de DIF peuvent les enregistrer sur leur compte CPF via le site moncompteformation jusqu’au 31 juin 2021. Après cette date limite, les heures de DIF ne peuvent pas être réintégrées. Si vous vous trouvez dans cette situation, sachez que vous pouvez retrouver vos heures de DIF sur votre feuille de calcul de décembre 2014 ou janvier 2015. Cette durée est également indiquée sur votre dernier certificat de travail.
Comment saisir ses heures DIF ?
Vous pouvez saisir vos heures DIF sur le portail ou dans Mon compte éducation. Connectez-vous ensuite à la page sous la rubrique “My Education Entitlement”. Cliquez ensuite sur “Saisir mes heures DIF”. Saisissez ensuite le montant et téléchargez vos reçus. Cliquez ensuite sur le bouton “Enregistrer”. Toute personne possédant un compte peut calculer son budget CPF. Une fois que vous connaissez votre budget, vous saurez quels cours vous pouvez suivre. En outre, le compte CPF est alimenté par certains éléments, tels que les niveaux d’éligibilité. Ceux qui ont encore des heures de formation dans le cadre de l’ancien système DIF devraient les transférer sur leur compte CPF afin qu’elles ne disparaissent pas et restent accessibles à tout moment.
